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| La posture du coach correspond
aux comportements et compétences que le professionnel
développe avec son client tout au long du coaching :
écoute profonde, empathie, non-jugement, altérité,
recherche et valorisation des réussites et des ressources
de son client, coproduction de solutions... |
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Ces comportements et compétences se
rattachent au système de valeurs et de croyances du coach.
Par exemple : la parité, l'inclusion, l'autonomie de
son client que le coach voit comme "un champion en devenir".... |
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Cette posture fait partie intégrante
du métier de coach.
Elle doit être intégrée par ceux qui souhaitent
se servir du coaching comme d’une pratique pour aller
plus loin. Le manager, le consultant , le formateur peut quand
il le juge utile adopter cette posture de coach. |
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