La posture

 

Elle différencie le métier et la pratique de coach des autres relations d'aide.

 

 
     
 
La posture du coach correspond aux comportements et compétences que le professionnel développe avec son client tout au long du coaching : écoute profonde, empathie, non-jugement, altérité, recherche et valorisation des réussites et des ressources de son client, coproduction de solutions...
Ces comportements et compétences se rattachent au système de valeurs et de croyances du coach. Par exemple : la parité, l'inclusion, l'autonomie de son client que le coach voit comme "un champion en devenir"....
   
Cette posture fait partie intégrante du métier de coach.
Elle doit être intégrée par ceux qui souhaitent se servir du coaching comme d’une pratique pour aller plus loin. Le manager, le consultant , le formateur peut quand il le juge utile adopter cette posture de coach.

 

 
 

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