La posture de coach
Une posture propre au coaching.
La posture de coach pu posture du coach correspond aux comportements et compétences que le professionnel développe avec son client tout au long du coaching : écoute profonde, empathie, non-jugement, altérité, recherche et valorisation des réussites et des ressources de son client, coproduction de solutions…
Ces comportements et compétences se rattachent au système de valeurs et de croyances du coach. Par exemple : la parité, l’inclusion, l’autonomie de son client que le coach voit comme « un champion en devenir »….
Cette posture fait partie intégrante du métier de coach.
Elle doit être intégrée par ceux qui souhaitent se servir du coaching comme d’une pratique pour aller plus loin. Le manager, le consultant , le formateur peut également quand il le juge utile adopter cette posture de coach.
Quoi de neuf ?
Émile Coué premier coach du siècle dernier
Le nouveau livre de Luc Teyssier d’Orfeuil specialiste (« le Pape » selon le Figaro) de la Méthode Coué. Un livre pour découvrir la méthode Coué et un livre pour vous aider à relever vos défis et à atteindre vos objectifs.
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